七险一金比五险一金多了什么 七险一金好在哪里(2)

七险一金比五险一金多了什么

这样算下来，其实有很多医药费，医保都不能包含在内。企业虽然花了钱，但员工获得感还是很有限，也没有对员工有真正全方位的保障。

因此，购买补充医疗保险就成了帮助企业提员工幸福感的重要方式之一。

补充医疗保险可以由个人缴费，也可以由公司缴费，各个地方不一样，但总的来说：可以由企业一方缴费，也可以由企业和个人共同缴费，也可以由企业代扣代缴。

操作比较灵活，可以由企业自行决定和选择。

换言之，企业改善自身薪酬福利制度时，在补充医疗保险上的可操作性空间比较大，付出的经济成本小，却帮助员工切实地减轻了事务性的麻烦。

补充工伤保险是什么？

补充工伤保险主要是针对已办理工伤保险的人进行的补充保险，属商业保险范畴。

当员工办理了补充工伤保险后，在发生意外时不仅可以获得工伤保险的补偿，同时也能获得商业机构赔付的补助金，这种补充保险的方式大大提高了工伤职工的保障水平。

企业为员工缴纳补充工伤险，主要有以下2个好处：

1、降低企业负担，减少用工风险

员工发生工伤后，除工伤保险基金所承担的费用以外，其余部分均需要企业进行承担，这本身极大增加了企业用工成本。

对于一些初创型及小微企业来说更是可能由于一次赔付导致企业资金全面断裂。补充工伤险又叫雇主责任险，其实是为企业上了一个担保。

2、保障职工权益，让员工拥有更多幸福感。

补充工伤增加了补偿额度，对员工来说，无论是经济方面或是精神方面都能够获得更好的补偿。

这种切实的获利将会帮助员工和企业建立双向认同，增加员工对企业的信任和幸福感。

企业年金又是怎么回事？

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。

这样企业员工在退休后可以领取双份养老金，大大地提高了员工退休后的生活水平。

1、什么样的公司可以建立企业年金制度呢？

只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

2、建立企业年金国家有什么鼓励政策？

国家通过税收优惠政策鼓励企业建立企业年金。

符合国家规定的缴费部分，企业缴费在计入个人账户时可以在税前扣除，个人缴费可以从当期的应纳税所得额中扣除。

企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营，投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

个人达到国家规定的退休年龄，按月领取企业年金的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税。

按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

3、“企业年金”该缴多少钱？

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。

具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

4、“企业年金”权益如何归属？

职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人。

职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益，企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。

完全归属于职工个人的期限最长不超过8年。

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