七险一金比五险一金多了什么 七险一金好在哪里

七险一金比五险一金多了什么

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随着国内疫情逐渐趋于稳定，许多企业重新步入增长快车道，随之而来的大量招聘需求让企业HR们忙的焦头烂额。

招合适的人难，在待遇上达成双方一致更难。

方才从重创中恢复过来的企业要降本增效，而员工又想要高薪该如何平衡？许多企业管理者围绕福利体系和员工体验找到了新的突破口。

通过给到员工额外的福利，用七险一金的方式吸引人才入驻。企业福利制度一方面体现企业对员工的关怀程度，是企业文化的一种表现。

另一方面也在薪水不变的情况下减少了企业人工成本，增加了员工选择企业的理由，提升了员工的归属感。

七险一金到底是什么?

五险一金的构成大家比较熟悉，暨：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

七险则是在五险一金的基础上新增了补充医疗保险和补充工伤保险，绝大多数以这两样为主。

也有企业会选择购买人身意外险或者重疾险，或者再增加一个企业年金，这些全部加起来就是七险二金的构成。

从改善薪资结构和提升员工幸福感的角度来说，补充医疗保险和补充工伤保险对于员工更有意义，同时对企业来说也没有增加过多的额外成本。

什么是补充医疗保险?

补充医疗保险，这是相对于基本医疗保险而言的，是基本医疗保险的补充形式。

注意：补充医疗保险并不是必须和强制性缴纳的。但购买补充医疗保险对企业员工来说利大于弊。

医保在很多实际落地操作过程中有许多限制，包括低于起付标准的，不在医保目录内的，以及超过医保报销标准的统统不予支付。

且根据城市不同，各个地区的医保起付标准又不一样，多套规则不仅让企业HR，也让员工感到大写的不方便。