六险两金指的是什么意思 企业缴纳六险两金包括哪些
导读:六险两金指的是什么意思,关于这些你知道吗?企业缴纳六险两金包括哪些和六险两金指的是什么意思的相关介绍,接下来本站小编为大家介绍。 对于绝大多数职场人来说,“五险一金”都不陌生
六险两金指的是什么意思
关于这些你知道吗?企业缴纳六险两金包括哪些和六险两金指的是什么意思的相关介绍,接下来本站小编为大家介绍。
对于绝大多数职场人来说,“五险一金”都不陌生,因为他们是强制需要各用人单位为员工缴纳的。
所谓的六险二金,就是在五险一金的基础上,再加一险:补充医疗保险,及一金:补充公积金。
什么是“五险一金”
根据我这么多年HR职业生涯的经验来看,还有相当大一部分职场人,是说不清楚“五险一金”到底指“哪五险”、“哪一金”,因此,我先来简单说说“五险一金”:
“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,它们各自的功能从名称上都可以猜得出:
缴纳养老保险,可以让我们在退休之后,能够按月领取到养老金;
缴纳医疗保险,可以让我们在生病时能够获得医疗费用的报销,缴纳到一定年限,可以享受终身医疗费用的报销,不过,一般会有起报点,低于一定金额的需要自行承担;
工伤、失业和生育保险,都是需要在劳动者有对应事实的时候,才会享有的一种保障,其中,需要特别注意的两点是:
第一,主动辞职未就业是没法申请领取失业金的;
第二,男性、女性员工都需要缴纳生育保险,男性缴纳的生育保险,在妻子没有生育保险的情况下,可以申请享受生育津贴福利。
养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同按照当地规定的比例缴纳,工伤保险和生育保险则由单位缴纳,每个地方在比例上会有一定的区别。
“五险一金”里的“一金”,是指住房公积金,在员工买房时可以享受比商业贷款更低利息的贷款,由公司和个人按相同比例缴纳,各地比例也不同。