为什么出纳都干不久 没经验可以做出纳吗

为什么出纳都干不久

跟大家聊一聊没经验可以做出纳吗和为什么出纳都干不久的相关话题，接下来领啦网小编就来介绍。

作为财务部门的核心岗位之一，出纳负责公司现金流的管理和日常记账工作。

但是相信很多人会注意到一个现象，出纳这个职位每年换一波人，而实践证明，出纳都干不久确实是一个普遍现象。那么为什么出纳都干不久呢？本文将为大家深入分析。

职责繁重，压力大

出纳的职责非常繁重，日常需要处理大量的现金、支票以及银行转账等操作，以及跟进公司帐户、员工费用报销、（G-Y）商付款等事务，这些都需要出纳工作非常细心和耐心。

如果某一环节出现了差错，将会对公司的整体财务产生非常大的影响，因此出纳的工作需要高度的谨慎和责任感。同时，这个职位的压力也非常大，一旦犯错将会承受非常大的责任。

缺乏相关经验

另一个导致出纳流动性大的原因就是很多人进入这个职位的时候都缺乏相关的工作经验。

虽然出纳这个职位并不需要具备专业的财务知识，但基本的财务、记账等常识是需要的，同时也需要了解公司内部流程和对应的操作系统。

可惜的是，很多公司都不会为这个职位提供专业的培训和辅导，这样就使得很多出纳在工作半年甚至一年之后就无法适应工作而不得不离开。

工资待遇不尽人意

在过去的几十年里，出纳的职业地位可以说是非常低的，这也直接影响了他们的工资待遇。

相较于其他岗位，出纳的工资待遇相对较低，从事这个职业的人通常拼不了留，更不用说提升职业水平。这种工资不尽人意的情况，也为出纳频繁流动这个现象带来了一定程度的影响。

没有良好的团队氛围

团队氛围对于任何一个企业中的职位都是非常重要的，包括出纳这个职位。没有团队氛围的公司通常不会把员工的利益放在第一位，这也使得出纳们不容易感受到公司的归属感和归属感。

另外，由于团队氛围不好，管理层往往也不重视人才的培养和激励，这导致出纳很难有发展空间和职业成长。

结束语

综上所述，在当今的企业环境中，出纳这个职位确实存在一定的挑战性。从上述原因，可以看出公司管理的不足、人才培养的缺失等是造成出纳职位流动性大的主要原因。

因此，作为公司管理者，我们需要思考如何提高这个职位的专业性和待遇水平，激励员工的积极性和创造性，以及加强团队管理，从而在这个职位的持续性和稳定性上取得更好的表现。

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