劳务派遣员工和正式员工区别

劳务派遣员工和正式员工区别

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劳务派遣是指一方企业（用工企业）将劳动力向另一方企业（劳务服务企业）借调或租赁，由劳务服务企业负责管理、派遣和支付工资的就业形式。在这种就业形式下，劳务派遣员工和正式员工有着显著的区别。

用工单位的区别

正式员工是指直接与企业签订劳动合同并在企业中享有等同于正式员工的待遇的工作人员。而劳务派遣员工则是由劳务服务企业派遣到用工企业工作，其雇佣关系是与劳务服务企业建立的，与用工企业之间只是存在借用劳动力的行为。

这也导致劳务派遣员工与用工企业的关系比较薄弱。用工企业不能直接对派遣员工展开管理，因为劳务派遣员工的日常管理、派遣、考核和工资支付等都由劳务服务企业负责，用工企业只能通过与劳务服务企业沟通来管理派遣员工。

劳动合同的区别

正式员工与企业之间签订的是长期合同，而劳务派遣员工则签订的是短期合同或临时用工协议。

因为劳务服务企业将派遣员工提供给用工企业的时间大多数比较短，而且双方签订合同时多数也会明确约定雇佣期限，所以劳务派遣员工的合同相较于正式员工的合同更为灵活和短暂。

薪资福利的区别

正式员工享有企业提供的完整的薪酬制度和各种社保福利，而劳务派遣员工则只能享受到相对简单的薪资和基本社会保险，并不能享受补充医疗保险、商业保险以及年假、带薪假期等福利待遇。

此外，正式员工在退休时也会获得一定的养老金，而劳务派遣员工则并非正式员工，他们的养老金待遇也会受到影响。

发展前景的区别

一般而言，正式员工比劳务派遣员工在企业中的职业发展前景更为广阔。正式员工在企业中发展的过程中，可以通过朝着不同的方向发展，获得更高的职位、薪资和社会地位。而劳务派遣员工则很少有机会通过工作去获得相应的职业发展。

另外，因为劳务派遣员工的工作本质上是短期的，所以他们也很难在企业中取得稳定的工作机会。一旦他们没有了派遣工作，又需要重新找工作。而正式员工则不必担心这种情况的发生，因为他们有着更为稳定的职位和薪资待遇。

总结

因为劳务派遣和正式雇佣都有其自身的优势和劣势，所以在选择就业方式时，需要根据自身情况和职业规划进行选择。对于刚刚毕业的年轻人来说，从事劳务派遣工作可以积累一定的工作经验和面对不同企业的机会，同时可以考虑公司是否能够提供正式员工的转化机会。

而对于有一定经验和职业规划的人来说，正式员工相比于劳务派遣员工，可以获得更为稳定的职业发展和福利待遇。

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