人力资本是什么意思 人力资本的概念及其含义

人力资本是什么意思

这些你了解吗？人力资本的概念及其含义和人力资本是什么意思的相关知识，接下来一起来看看吧。

什么是人力成本？什么是人力资本？

人力成本和人力资本，其实是企业家对待劳动力的两种理念。人力成本的理念，是把人当作成本，进行成本管控。

成本管理，自然要尽可能做到成本下降，也就是人力编制减少，效率提升。

而人力资本，是把人当作一项投资，投资的关键不是在于投资金额的大小，而是投资的回报率是否够高。

投资管理，自然要尽可能提高投资标的也就是人的价值，所以需要对人进行培训，让人力资本增值，创造更多的价值回报。

这是两个对待「人」这项核心资源的相反的态度和模式。在人力成本的理念下，薪酬模式往往也是绩效考核为手段的工资发放模式。

而在人力资本的理念下，薪酬模式往往兼顾短期长期，以成果为导向的绩效奖金模式，外加一些长期的合伙人制度计划，确保人才增值和分享价值。

那么，哪种理念更先进更有效？

一般来说，对待简单劳动的工种和岗位，可以采用人力成本的方式，而对待复杂劳动，尤其是知识性劳动的工种和岗位，就一定要采用人力资本的模式来驱动。

所谓的简单劳动，是指投入与产出是线性关系的，要想多创造一份产出，就要多一份人的投入。

比如说，一个工人一小时生产10件产品，在不改变作业条件的情况下，工作两小时生产20件，以此类推，每多工作一小时，就多生产10件产品。

这种劳动的特征就是线性关系，只要工人停止劳动，产出就变为零。类似的工勤服务型、规范作业型的岗位，都是线性的投入产出比关系，这类岗位可以倾向看作是「人力成本」。

而知识工作者，他们的工作投入和产出是非线性的，甚至是指数关系，一份投入，可能产生好几份的产出，甚至巨大回报。

比如，某个工程师的做了一个发明专利，程序员开发的某个软件平台，某个创意成功商业化运作后，创造的财富是巨大的，是日复一日的简单劳动无法比拟的。

再比如项目经理解决了客户的复杂问题，满足了客户的需求。这些创造性、知识性的岗位，往往是非线性的投入产出比关系，这类岗位往往倾向看作「人力资本」。

人力成本倾向于控制，倾向于降低成本，人力资本倾向于激励，倾向于创造更多价值。

随着机器设备的升级，甚至机器人、人工智能的出现，越来越多的人力成本可以通过机器替代而降低，而人力资本却可以有效利用机器、通过学习和培训而得到增值。

以上www.lingla.com带来的人力资本的概念及其含义以及人力资本是什么意思的详细介绍，您了解了吗？