征辟制和察举制是哪个朝代的 浅谈察举制与征辟制的利弊

征辟制和察举制是哪个朝代的

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选官制度是历代选拔优秀人才，维护社会统治的重要手段。

据史料记载，周代实行世卿世禄制度，以血缘为钮系，血统决定出身，即是贵族也是官僚，父死子继，世代传承，长此以往，造成权势的垄断。

这样不仅不利于选拔优秀人才，还易滋生腐败，同时，一旦统治阶层能力不足，国家必然走向灭亡。

随着东周逐渐没落，世卿世禄制被废除。

战国时期，应诸国争霸（Z-Z）之需，军功正式成为选官行赏的标准，而血统出身即使再高贵在战场上没有能力也无法得到封赏。

军功制因为适应（Z-Z）以及社会变革的需要，在统一六国中发挥重要作用，然而军功制应（Z-Z）之需而生，但在和平时期却无法满足优秀人才选拔晋升的要求。

西汉之初，汉承秦制，仍旧以军功制作为人才选拔的途径，但是军功制已不适应当时社会的发展。

同时，郎选制也是一种获取官名的方式，以家中资产为选拔要求，景帝以前，家资十万钱即符合赀选标准。

景帝后元二年，家资四万钱就符合资格，但这种标准造成贵族附上对官制形成垄断，也不符合专制政权发展的需要。

推行察举，命各郡国以荐孝廉‍‍

自惠帝以来，中央在各郡县推选“孝弟力田”者，由朝廷和地方高级官员根据考察，推举品德贤良之人为官，得到推举的人可以获得免除徭役的优待。

汉文帝以后，时诏“举贤良方正能直言极谏者”，这种通过官员举荐获取人才的方式逐渐成形，这种方式被称为察举。

但此时官方尚没有规定固定的察举时间，因此没有形成正式制度。

直至元光元年（公元前134），汉武帝采纳董仲舒的建议，下令各郡国每年必须举推孝、廉各一人。

然而最初，各郡国对这种方式并不以为然，因为新晋人才必然冲击原有权势。汉武帝见此懈怠之状，便下诏制定了严厉的处罚办法：

规定各郡郡守若不举孝，就是不奉行诏令，应当按不敬论罪；若不举廉，就是不胜任官职，便当被免官。

从此以后，郡国岁举孝廉的察举制度被正式确立起来，察举成为仕进的主要途径。

除孝廉外，察举的名目还有很多，例如贤良方正，贤良文学，直言极谏等。

被举荐者受到举荐后，还要接受皇帝的考察，皇帝采取策问的方法来考察被荐举者，通过对答经义、政事等来考察其能力，策问合格者才能正式为官。

实行征辟，推举贤才以为官‍

除察举制外，对于声名远扬，格外优秀之士会有朝廷直接聘请，发展成一种自上而下的选官制度。

这种制度又分为皇帝征聘和公府、州郡征聘两种形式，由皇帝聘请为官的被称为征，由地方官府聘请为官的被称为辟，因此，这种选官制度就被命名为征辟制。

皇帝征辟早已有之，如汉高祖发布求贤诏，广招德行贤明之人；吕后聘请商山四皓前来辅佐太子等。

此后，便不断有皇帝征召士人来做官，被授予很高的官职，朝廷还常征聘文人学者到京师来做博士，皇帝亲自征聘便成为最为尊荣的仕途之路。

而公府、州郡辟除是官吏任用下属的一种制度。得到公府辟除并且试用合格者，可以成为朝廷官员或州郡官员，得到州郡辟除的，则由州郡长吏自行安排成为属吏。

同时需要说明的是，不论是皇帝下诏征聘还是官府辟召，被征聘者都有权利拒绝，征辟制在当时是作为一种请求，并不具有强制力。

所以被征聘者的意愿最为关键，被征辟的人可以应聘，也可以托辞不就。